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Whirlpool obtuvo el certificado “BA Convive”

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Escrito por BA Productivo

Whirlpool recibió por parte de las autoridades del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires el certificado que indica el cumplimiento de la ley 6027, orientada a la promoción y resguardo de discriminación o violencia por cuestiones de género, identidad u orientación sexual.

Desde 2019, en la compañía funciona el Comité de Inclusión & Diversidad. Se trata de un equipo de trabajo conformado por trabajadores voluntarios de distintas áreas. Su objetivo es nuclear a quienes se identifiquen con las causas de inclusión y diversidad, y con las metas alineadas a las estrategias y expectativas de la compañía respecto a estos temas.

Cada dos semanas, el Comité se reúne para planificar, desarrollar y ejecutar las acciones previstas:

  • Generar discusión y reflexión sobre las temáticas.
  • Ejecutar las acciones conforme a los pilares establecidos en base a nuestra estrategia global de I&D.
  • Representar a Whirlpool en eventos externos.
  • Ser embajador/a de la temática en las distintas áreas.
  • Realizar benchmark y hacer uso de los materiales de referencia.
  • Organización y ejecución de la Semana Global de Inclusión.

Entre los principales logros, se destacan:

  • Licencia por Paternidad.
  • Equilibrio 50%-50% en perfiles de hombres / mujeres en proceso de reclutamiento para la incorporación de nuevos talentos.
  • Unión a Pride Connection Argentina.
  • Semana Global de Inclusión.
  • Citas Inter-áreas.
  • Glosario Whirlpool.
  • Wallpapers inclusivos.

“Nuestro foco está puesto en entender que la diversidad es un valor desde el que podemos construir entre todos un ambiente laboral inclusivo. Para lograrlo, trabajamos a diario en acciones que generen concientización e impacto sobre esta temática”, indicó Paula Altavilla, Directora para la Región Sur en Whirlpool Latin America.